労働Q4

【Q4　労働者派遣】

Q4-1　技術者として、A社（派遣元）と雇用契約を締結して、B社（派遣先）に常駐して開発業務を行うことになりました。A社から示された就業条件では、労働時間は平日の午前9時から午後6時（休憩1時間）で、残業と休日労働は少し程度とのことでした。ところが、B社で作業を開始すると、労働時間は午前10時から午後7時（休憩1時間）で、連日、深夜近くまでの残業があり、休日労働も多いことが分かりました。A社の担当者に対して苦情を申し入れたところ、同担当者は、「（B社との関係は）準委任契約だから。」と答えました。これは、どういう意味でしょうか？また、法律上、問題はありませんか？
 
Q4-2　私は、Ａ社と雇用契約を締結して、B社に常駐して、Ｂ社の従業員の指揮命令の下、プログラムの開発業務の一部を担当しています。Ａ社とＢ社の間では、開発業務の請負契約が締結されているようですが、これは違法派遣（偽装請負）ではないでしょうか？仮に、違法派遣の場合、私は、Ｂ社に対して、労働者派遣法40条の6に基づく労働契約の申込みを承諾することで、Ｂ社との間に労働契約を締結することができるのでしょうか？
 
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