労働Q3

【Q3　非正規労働者】

Q3-1　均衡待遇、均等待遇とは、それぞれ何を意味しますか？
 
Q3-2　パートタイム・有期雇用労働者と正社員との間の労働条件の相違が不合理と判断された場合、当該労働者に正社員の就業規則が適用されますか？
 
Q3-3　私は、A社と労働契約を締結し、同社から、「期間の定めなし」と記載された労働条件通知書を受領しました。入社してから2週間後、私は、A社から、再度、労働条件通知書を手渡された上で、「内容を確認して、問題がなければ署名押印して提出してください。」と言われました。私は、この書面に「期間の定めあり（令和3年○月○日から令和4年○月○日まで）」と記載されていることを確認しましたが、これに署名押印して提出しました。これにより、A社との労働契約は、期間の定めのないものから、期間の定めのあるものへと変更されたのでしょうか？
 
Q3-4　シフト制によって労働条件を定めるとすることもできますか？また、使用者による具体的なシフトの決定について、限界はありませんか？
 
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